Het nieuwe vrouwenquotum en de streefcijferregeling: effectieve middelen om een evenwichtige zetelverdeling in de Nederlandse bedrijfstop te bevorderen?

Het dwingendrechtelijke ingroeiquotum en de flexibele streefregeling zoals geïntroduceerd in het Wetsvoorstel ‘Evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuur en raad van commissarissen’, vormen een uitzonderlijke eerste stap naar een evenwichtige zetelverdeling in de Nederlandse bedrijfstop. Op basis van juridisch, cijfermatig en rechtsvergelijkend onderzoek verwachten de auteurs dat het Wetsvoorstel effectief is om de structurele ondervertegenwoordiging van vrouwen in de Nederlandse bedrijfstop te verhelpen. Zowel de harde sancties in de vorm van nietigheid van de benoeming bij het ingroeiquotum als de transparantieverplichting, huidige tijdgeest, naming and shaming, alsmede de inzet van beleggers én maatschappij bij de flexibele streefcijferregeling, zullen naar verwachting de genderdiversiteit bevorderen.