Dit boek is het tweede deel van een drieluik, waarin alle facetten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld.
In ‘Individueel Arbeidsrecht Deel 2’ komen de bijzondere bedingen, de aansprakelijkheid van de werkgever in verband met arbeidsongevallen en beroepsziekten, de werknemersaansprakelijkheid voor door hem aan de werkgever of een derde toegebrachte schade, de gelijke behandelingsaspecten en de overgang van een onderneming aan de orde.
Veel aandacht is geschonken aan parlementaire stukken, literatuur en rechtspraak, zodat de uitgave naast een leerboek ook een zeer nuttig naslagwerk is voor de praktijk.
Mr. dr. J. van Drongelen: (emer.) universitair hoofddocent bij de Vakgroep sociaal recht en sociale politiek van de Universiteit van Tilburg en (gepens.) coördinerend wetgevingsjurist bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Mr. dr. S.F.H. Jellinghaus: advocaat bij Pallas Advocaten te Rotterdam en universitair docent bij de vakgroep Private, Business and Labor Law van de Universiteit van Tilburg
Lijst van afkortingen
Voorwoord
1 Bijzondere bedingen
1.1 Inleiding
1.2 Het boetebeding
1.3 Het proeftijdbeding
1.4 Het eenzijdig wijzigingsbeding
1.5 Het concurrentiebeding
1.6 Het relatiebeding
1.7 Het nevenarbeidbeding
2 Werkgeversaansprakelijkheid voor arbeidsongevallen en beroepsziekten
2.1 Inleiding
2.2 De zorgplicht van de werkgever
2.3 De werkgeversaansprakelijkheid
2.4 Stelplicht en bewijslast
2.5 Schade
2.6 Aansprakelijkheid voor ter beschikking gestelde arbeidskrachten
2.7 Opzet of bewuste roekeloosheid
2.8 Vernietigbaar
2.9 Werkgeversaansprakelijkheid buiten art. 7:658 BW
2.10 Verjaring
3 Werknemersaansprakelijkheid voor door hem aan de werkgever of een derde toegebrachte schade
3.1 Inleiding
3.2 Door de werknemer toegebrachte schade
4 Gelijke behandeling bij de arbeid
4.1 Inleiding
4.2 Direct en indirect onderscheid
4.3 Bewijslast
4.4 Gelijke behandeling van mannen en vrouwen; BW
4.5 Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen
4.6 Algemene wet gelijke behandeling
4.7 Onderscheid naar arbeidsduur
4.8 Onderscheid naar de duur van de arbeidsovereenkomst
4.9 Onderscheid naar handicap/chronische ziekte bij de arbeid
4.10 Onderscheid naar leeftijd bij de arbeid
4.11 Onderzoek van overheidswege
4.12 Het College voor de Rechten van de Mens
5 Overgang van een onderneming
5.1 Inleiding
5.2 Een aantal kernbegrippen
5.3 De gevolgen van de overgang van een onderneming
5.4 Pensioenverplichtingen
5.5 Wijziging van arbeidsvoorwaarden
5.6 De internationale overgang van een onderneming
5.7 De informatieverplichting van werkgeverskant
Rechtspraakoverzicht
Literatuuroverzicht
