Wie de term ‘sociaal plan’ in onze wetgeving denkt te kunnen vinden, komt bedrogen uit. In de praktijk echter is het sociaal plan niet meer weg te denken. Sociale plannen komen niet alleen voor als er sprake is van het sluiten van ondernemingen of grote afslankingsoperaties. Ook kan er bijvoorbeeld sprake zijn van de verplaatsing van een onderneming, een fusie of een efficiencyoperatie. Of wat dacht u van outsourcing?
Dit boek biedt een overzicht van de vele verschillende aspecten van het sociaal plan en biedt een praktische leidraad voor de praktijk.
Aan de orde komen:
de wettelijke aanknopingspunten
de omschrijving van het begrip sociaal plan
de verschillende manieren waarop een sociaal plan tot stand komt
de rol van het sociaal plan in het ontslagrecht
de zogenoemde hardheidsclausule
een aantal gelijke behandelingsaspecten
praktische aspecten van een sociaal plan
Het boek sluit af met een checklist.
Ook beschikbaar via LI Library en XPOSI-shop.
Mr. dr. J. van Drongelen: universitair docent Sociaal Recht en Sociale Politiek Universiteit van Tilburg.
Mr. dr. S.F.H. Jellinghaus: advocaat en nmi mediator bij De Voort Hermes De Bont te Tilburg en universitair docent Sociaal Recht en Sociale Politiek en sportrecht Universiteit van Tilburg.
Lijst van afkortingen
Voorwoord
1. Inleiding
2. Aanknopingspunten
2.1 Inleiding
2.2 De Wet melding collectief ontslag
2.3 De Fusiegedragsregels 2000
2.4 De Wet op de ondernemingsraden
2.5 De informatie- en overlegverplichtingen in collectieve arbeidsovereenkomsten
3. Het sociaal plan, een begripsbepaling
3.1 Inleiding
3.2 Wat is een sociaal plan?
4. De verschillende manieren waarop een sociaal plan tot stand komt
4.1 Inleiding
4.2 Het eenzijdig door de werkgever vastgestelde sociaal plan
4.3 Het met de ondernemingsraad tot stand gebrachte sociaal plan
4.4 Het met de personeelsvertegenwoordiging tot stand gebrachte sociaal plan
4.5 Het in overleg met een of meer werknemersverenigingen tot stand gebrachte sociaal plan
5. Het sociaal plan en het ontslagrecht
5.1 Inleiding
5.2 Kennelijk onredelijk ontslag
5.3 Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
5.4 Het rechtskarakter van de wettelijke regeling van het ‘kennelijk onredelijk ontslag’ en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst
5.5 De relatie tussen het sociaal plan en de (schade)vergoeding
5.6 Het sociaal plan en de aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters
5.7 Het sociaal plan en Aanbeveling 3.6 van de Kring van Kantonrechters in de praktijk
6. Het sociaal plan en de vaststellingsovereenkomst
6.1 Inleiding
6.2 Sociaal plan een vaststellingsovereenkomst?
7. Het sociaal plan en de zogenoemde hardheidsclausule
7.1 Inleiding
7.2 De status van een advies over de hardheidsclausule
8. Het sociaal plan en gelijke behandeling
8.1 Inleiding
8.2 Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid
8.3 Gelijke behandeling op grond van de duur van de arbeidsovereenkomst
9. Het sociaal plan en werkloosheid
9.1 Inleiding
9.2 Werkloosheid
9.3 Referte-eis
9.4 Uitsluitingsgronden
9.5 Arbeidsverledeneis
9.6 Recht op uitkering, tenzij …
9.7 Duur en hoogte van de uitkering
10. Het sociaal plan in de praktijk
10.1 Inleiding
10.2 Onderhandelingstechnische aspecten
10.3 De inrichting van een sociaal plan
Bijlage 1 Checklist Ontslag bedrijfseconomische redenen
1 Gegevens over de bedrijfseconomische onderbouwing
2 Gegevens over de ontslagvolgorde
3 Gegevens over de herplaatsingsinspanningen
Bijlage 2
1 Het sociaal plan van F. Van Lanschot Bankiers N.V. 2004-2007
2 Het sociaal plan van LTO Nederland 2003-2006
3 Het sociaal plan van Aviapartner 2005
Rechtspraakoverzicht
Literatuuroverzicht
