De AOW-gerechtigde leeftijd staat onder druk. Het aandeel ouderen op de arbeidsmarkt stijgt ten opzichte van het aantal jongeren. Daarnaast leven mensen steeds langer én steeds langer in goede gezondheid. Met dit argument is de AOW-gerechtigde leeftijd omhoog gegaan. Een verdere stijging van de AOW-leeftijd is te verwachten.
Is eenmaal de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, dan houdt het arbeidzame leven vaak op. De arbeidsovereenkomst eindigt en er wordt geen nieuwe arbeidsovereenkomst aangegaan. Dit geldt ook voor de werknemer die nog wil doorwerken.
De auteur onderzoekt in dit boek welke arbeidsrechtelijke belemmeringen – o.a. pensioenbeding en Ragetlieregel – er zijn voor een AOW-gerechtigde werknemer om door te werken en hoe deze deze belemmeringen kunnen worden weggenomen.
Voorwoord
1 Inleiding
1.1 De AOW-leeftijd
1.1.1 De geschiedenis van de AOW
1.1.2 Waarom doorwerken?
1.2 Onderzoeksvragen en plan van aanpak
2 Leeftijdsdiscriminatie
2.1 Leeftijdsdiscriminatie in internationaal verband
2.1.1 Europese Richtlijn voor gelijke behandeling in arbeid en beroep
2.1.2 Doorwerking van het internationale recht in het nationale recht
2.2 De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid
2.2.1 Is de WGBL in overeenstemming met het Europese recht?
2.3 Procedures bij vermeende leeftijdsdiscriminatie
2.4 Conclusie
3 Einde van de arbeidsovereenkomst
3.1 Wijzen van eindigen van een arbeidsovereenkomst
3.1.1 Het onderscheid tussen beëindigen en einde van rechtswege
3.1.2 De wijzen van eindigen
3.2 Het pensioenbeding
3.2.1 Kwalificatie van het pensioenbeding
3.2.1.1 Kwalificatie 1: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
3.2.1.2 Kwalificatie 2: ontbindende voorwaarde
3.2.1.3 Kwalificatie 3: wederzijds goedvinden
3.2.2 Leeftijdsdiscriminatie?
3.2.3 Belemmering?
3.3 De pensioenregel
3.3.1 Leeftijdsdiscriminatie?
3.3.2 Belemmering?
3.4 Voorafgaande opzegging
3.4.1 Leeftijdsdiscriminatie?
3.4.2 Belemmering?
3.5 Ontbinding door de kantonrechter
3.5.1 Leeftijdsdiscriminatie?
3.5.2 Belemmering?
3.6 Beëindiging met wederzijds goedvinden
3.6.1 Leeftijdsdiscriminatie?
3.6.2 Belemmering?
3.7 Wanneer de tijd is verstreken
3.7.1 Leeftijdsdiscriminatie?
3.7.2 Belemmering?
3.8 Conclusie
4 Andere juridische belemmeringen om door te werken
4.1 Voortzetting van de arbeidsovereenkomst
4.1.1 Ragetlieregel
4.1.1.1 Leeftijdsdiscriminatie?
4.1.1.2 Belemmering?
4.1.2 Ketenbepaling
4.1.2.1 Leeftijdsdiscriminatie?
4.1.2.2 Belemmering?
4.2 Oudere werknemers zijn duur
4.2.1 Loondoorbetaling bij ziekte
4.2.1.1 Leeftijdsdiscriminatie?
4.2.1.2 Belemmering?
4.2.2 Hogere arbeidskosten
4.2.2.1 Leeftijdsdiscriminatie?
4.2.2.2 Belemmering?
4.3 Toepassing van wetten en regels
4.3.1 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
4.3.1.1 Leeftijdsdiscriminatie?
4.3.1.2 Belemmering?
4.3.2 Cao
4.3.2.1 Leeftijdsdiscriminatie?
4.3.2.2 Belemmering?
4.4 Conclusie
5 De regelgeving in Groot-Brittannië
5.1 De Engelse regelgeving
5.1.1 Het Engelse arbeidsrecht
5.1.2 Het Engelse pensioen
5.1.3 De Engelse gelijkebehandelingswetgeving
5.2 Regels voor ontslag van de pensioengerechtigde werknemer
5.3 Beoordeling van de Engelse ‘Duty to consider’-procedure
6 Oplossingen voor het einde van de arbeids- overeenkomst
6.1 Schrappen van artikel 7 lid 1 onder b WGBL
6.1.1 Leeftijdsdiscriminatie?
6.1.2 Beoordeling
6.2 Verbieden van pensioenbeding en pensioenregel
6.2.1 Leeftijdsdiscriminatie?
6.2.2 Beoordeling
6.3 Geen automatische ontslagvergunning door het UWV
6.3.1 Leeftijdsdiscriminatie?
6.3.2 Beoordeling
6.4 Opnemen pensioenbeding in het BW
6.4.1 Leeftijdsdiscriminatie?
6.4.2 Beoordeling
6.5 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
6.5.1 Leeftijdsdiscriminatie?
6.5.2 Beoordeling
6.6 De Engelse oplossing
6.6.1 Leeftijdsdiscriminatie
6.6.2 Beoordeling
6.7 Conclusie
7 Oplossingen voor de overige belemmeringen om door te werken
7.1 Voortzetting van de arbeidsovereenkomst
7.1.1 Wijziging van de Ragetlieregel
7.1.1.1 Leeftijdsdiscriminatie?
7.1.1.2 Beoordeling
7.1.2 Wijziging van de ketenbepaling
7.1.2.1 Leeftijdsdiscriminatie?
7.1.2.2 Beoordeling
7.1.3 Een verlicht arbeidsrechtelijk beschermingsregime
7.1.3.1 Leeftijdsdiscriminatie?
7.1.3.2 Beoordeling
7.2 Arbeidskosten
7.2.1 Aanpassing van de loondoorbetalingsverplichting
7.2.1.1 Leeftijdsdiscriminatie?
7.2.1.2 Beoordeling
7.2.2 Wijziging van de beloningsstructuur
7.2.2.1 Leeftijdsdiscriminatie?
7.2.2.2 Beoordeling
7.2.3 Demotie
7.2.3.1 Leeftijdsdiscriminatie?
7.2.3.2 Beoordeling
7.3 Onduidelijkheid over de toepassing van regels
7.3.1 Aanpassing van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
7.3.1.1 Leeftijdsdiscriminatie?
7.3.1.2 Beoordeling
7.3.2 De Doorwerk-cao
7.3.2.1 Leeftijdsdiscriminatie?
7.3.2.2 Beoordeling
7.4 Conclusie en aanbevelingen
8 Conclusie en aanbevelingen
8.1 Leeftijdsdiscriminatie
8.2 Belemmeringen
8.2.1 Het einde van de arbeidsovereenkomst
8.2.2 Overige belemmeringen om door te werken
8.3 Oplossingen
8.3.1 Het einde van de arbeidsovereenkomst
8.3.2 Overige oplossingen
8.4 Aanbevelingen
Dankwoord
Literatuur
Jurisprudentie
